Справа № 2-4718/12
2609/17002/12
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
( заочне)
28 листопада 2012 року Солом`янський районний суд м.Києва в складі:
головуючого-судді- Лозинської М.І.,
за участі секретаря- Сідлецької Н.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат № 3»про стягнення заборгованості по заробітній платі,-
ВСТАНОВИВ:
Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача в якому просить стягнути з відповідача на ії користь недонараховану заробітну плату за час щорічної відпустки у розмірі 409,92 грн. В обґрунтування позову послалась на те, що Завод залізобетонних виробів ВАТ «Домобудівний комбінат № 3»є відокремленим підрозділом ВАТ «Домобудівний комбінат № 3».
Вказує на те, що 26 липня 2010 року вона була прийнята на посаду юрисконсульта ЗЗБВ ВАТ «ДБК-3»відповідно до наказу № 236-к від 26.07.2010 року. При відпрацюванні часу, необхідного для отримання нею щорічної відпустки, їй безпідставно було відмовлено в ії наданні у зв`язку з чим вона була змушена звернутись до суду та відповідно до рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 14 березня 2012 року їй була надана щорічна відпустка з 30 березня 2012 року на 28 календарних днів.
Пояснює в позові про те, що 06 квітня 2012 року на ії картковий рахунок було перераховано відпускні з відрахуваннями, розмір яких становив 2 797,20 грн.
Вважає, що їй було невірно обчислено відпускні всупереч Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100.
Зазначає про те, що відповідно до наказу ВАТ «ДБК-3»від 15.08.2011 № 121 їй було встановлено режим роботи одну годину один раз на місяць. Відповідно до рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 05.04.2012 року даний наказ в частині встановлення такого режиму робочого часу був визнаний незаконним.
З урахуванням наведеного, вказує на те, що відпускні повинні нараховуватись за період з березня 2011року по лютий 2012 року без врахування періоду, коли з вини відповідача вона не мала заробітку, а саме з листопада по 29 лютого 2012 року та обраховуючи розмір заробітної плати відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100 просить стягнути 409,92 грн.
Позивачка в судове засідання не з`явилась, через канцелярію суду подала заяву в якій позовні вимоги підтримала, просила розглянути справу у ії відсутність. При цьому також вказала , що проти ухвалення заочного рішення вона не заперечує, а також просить допустити негайне виконання рішення.
Відповідач ,будучи повідомленим належним чином про місце, день та час судового розгляду, в судове засідання свого представника не направив, про причини неявки суд не повідомив. З урахуванням того, що відповідач є належним чином повідомленим про місце, день та час судового розгляду, про що свідчить зворотне повідомлення про вручення йому судового виклику, клопотань від відповідача до суду про розгляд справи у його відсутність не надходило, судом відповідно до ст.224 ЦПК України ухвалено про проведення заочного розгляду справи, про що позивачка не заперечувала.
Дослідивши матеріали справи та перевіривши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.
Як вбачається з матеріалів справи , позивачка 26 липня 2010 року була прийнята на посаду юрисконсульта Заводу залізобетонних виробів ВАТ «Домобудівний комбінат № 3», який є відокремленим підрозділом ВАТ «Домобудівний комбінат № 3».
Відповідно до рішення Солом`янського районного суду м.Києва від 14 березня 2012 року згідно з яким відповідача зобов`язано надати щорічну відпустку ,їй було надано таку відпустку з 30 березня 2012 року на 28 календарних днів.
06.04.2012 року позивачці відповідачем було перераховано на зарплатну платіжну картку у розмірі 2797,20 грн. за виключенням обов`язкових відрахувань.
Відповідно до наказу ВАТ «ДБК-3»від 15.08.2011 № 121 позивачці було встановлено режим роботи одну годину один раз на місяць, який в цій частині був визнав незаконним відповідно до рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 05.04.2012 року, яке набрало законної сили.
Відповідно до пункту 2,7 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Відповідно до ст.12 Закону України «Про оплату праці»норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості,службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
Таким чином, відпускні позивачці повинні нараховуватись за період з березня 2011 року по лютий 2012 року без врахування періоду з 15 листопада 2011 року по 29 лютого 2012 року, тобто за той період коли позивачу безпідставно було зменшено час робочого дня.
При цьому, виходячи з того, що на заводі , де була встановлена восьмигодинна тривалість робочого дня, а режим позивачці становив одну годину на місяць, одногодинні дні роботи за період з 01 грудня 2011 по 29 лютого 2011 року не повинні бути враховані відповідачем в цьому періоді, як такі , що сумарно не відповідають календарному дню, що застосовується при нарахуванні виплат за час щорічної відпустки.
Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100 Період , який повинен враховуватись при нарахуванні відпускних з березня 2011 року по лютий 2012 року становить 251 календарних дня ( далі -к.дн), а саме: 366 к.дн. ( кількість днів розрахункового періоду)-10 кл.д (святкові і неробоч дні)-105 кл.д. ( кількість днів, в які позивачка не працювала на підставі наказу, що визнаний незаконним)= 251 кл.д.
Як вбачається з матеріалів справи з березня 2011 року по лютий 2012 року сумарний заробіток позивачки становить 28748,38 грн., що підтверджується розрахунковими листками.
Таким чином , 28748,38:251кл.д.=114,54грн.Х 28 кл.д.=409,92 грн.-розмір недорахованої заробітної плати за час щорічної відпустки, який повине бути стягнутий на користь позивачки.
З урахуванням наведеного, суд вважає, що позовні вимоги відповідають вимогам закону та підлягають задоволенню.
В силу ст.367 ЦПК України суд вважає доцільним допустити негайне виконання рішення суду.
В порядку розподілу судових витрат, передбаченого ст.88 ЦПК України , суд вважає необхідний стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у розмірі 214грн.60 копійок.
На підставі наведеного, керуючись Законом України «Про оплату праці», Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р.№ 100 , ст.ст.10,60,88,209,212-215,224,294 ЦПК України, суд,-
ВИРІШИВ:
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат № 3»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 409,92 грн.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Домобудівний комбінат № 3»в дохід держави судовий збір у розмірі 214грн.60 копійок.
Рішення суду допустити до негайного виконання .
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду м. Києва через районний суд м. Києва . Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя
